浜松の税理士太田彰「経営徒然草」

　　　　日本で二番、ジーンズの似合うオッサン税理士が
　　　　憎～い経営のコツや、徒然ないままの日誌を綴ります。

Ｑ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

50歳代の専業主婦です。

夫は会社員で半年後に定年退職となります。

勤務先には再雇用制度があり、退職後も仕事を続けるか

本人は検討中のようです。

会社員の一人息子は独身で、現在私たち夫婦と同居しています。

年金や税金など退職後の手続きは沢山あるようですが、

特に健康保険のことが不安です。

ずっと夫の扶養家族だった私の健康保険はどうなるのでしょうか。

Ａ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

退職前後は、様々な手続きがあります。

夫が定年退職すると、扶養家族も夫の退職の翌日から

新しい健康保険に加入 する必要があります。

夫が再雇用、再 就職した勤務先で健康保険に加入した 場合

（勤務形態が加入条件を満たしている必要があります）、

または現在の勤務先の健康保険の資格を継続させる

「任意継続被保険者」となった場合、

奥様は夫の扶養家族として健康保険に加入できます。

ところが、夫が国民健康保険に加入した場合は、

国民健康保険には被扶養者という考え方がありませんから、

奥様も国民健康保険の被保険者となります。

また、会社員の息子さんの収入が一定以上あり、

奥様が「主としてその被保険者（息子さん）により

生計を維持する者」に該当するならば、

息子さんの健康保険の扶養家族になるという選択肢もあります。



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「早いもん勝ち」より「続けたもん勝ち」
Written by Akira Ota -Tax Accountant

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