浜松の税理士太田彰「経営徒然草」

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　　　　　そんな浜松市の高台より
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人事部の責任者です。「職場におけるハラスメント」を

テーマにした社内研修を企画しています。

近年はハラスメントの内容も多岐に渡り、

よく知られるセクハラやパワハラだけでは

内容不足かと考えています。

職場で起こりうるハラスメントには

どのようなものがあるか熟知し、

社内全体の意識付けをしたいです。

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ハラスメントとは、相手にダメージや

不快感を与える言動や行動を指します。

「セクシャルハラスメント」については

男女雇用機会均等法で、

事業主が発生を防止する措置を

取るよう義務付けており、

ほかに「パワーハラスメント」

「モラルハラスメント」が広く知られています。



また最近では、妊娠や出産を理由に

職場などで嫌がらせや

不当な扱いを受ける「マタニティハラスメント」、

相手が嫌がっているのに

飲酒を強要する「アルコールハラスメント」、

女性にだけコピーやお茶汲みをさせたり、

容姿や年齢について意見するなど

性に関する固定観念や

性別役割分担意識に基づく差別や

嫌がらせを意味する

「ジェンダーハラスメント」も指摘されています。



互いを尊重し理解し合うことが

ハラスメントの予防につながります。

社内研修における具体的な事例紹介を

通じて正しい理解が深まるといいですね。



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「早いもん勝ち」より「続けたもん勝ち」
Written by Akira Ota -Tax Accountant