浜松の税理士太田彰「経営徒然草」

　┏ 経営のツボを探る：：：シャチョウへ謹呈 ━━━━━━━━

　　　　日本で二番、ジーンズの似合うオッサン税理士が
　　　　憎～い経営のコツや、徒然ないままの日誌を綴ります。

　　┌┐　浜松市、支援センター開設　　　　
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　　　　浜松市は多重債務や住居がないといった問題を
　　　　抱える求職者の就労を支援する
　　　　「パーソナル・サポート・センター」を開設した。
　　　　同センターは内閣府のモデル事業で、
　　　　ザザシティ浜松中央館5階にある。
　　　　ハローワークでの職業相談と、自治体が手掛ける
　　　　生活相談の窓口を一本化。
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　　　　　┃経┃営┃徒┃然┃草┃
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Ｑ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

建設会社の事務職、38歳の女性です。子供が小学校に入り、

念願の正社員として仕事に復帰しました。

給与に関する疑問です。雇用契約では、

１日の勤務時間は９時～17時で実働７時間。

土日祝日が休日です。先月は30分の残業をした日が６日ありました。

ところが、給与明細を見ると残業した分の

時間単価の割増がありませんでしたが、

割増は必要ないのでしょうか？

Ａ□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

家計を預かるお立場、ご自身の給与も

しっかりチェックする視点は大切ですね。

ご質問の件、結論から申し上げると、

会社側に割増計算をして支払う義務はありません。

ポイントは「所定労働時間」と 「法定労働時間」です。

「所定労働時間」 とは雇用契約で決めた労働時間で、

今回の「１日実働７時間」になります。

一方「法定労働時間」とは、

労働基準法で定められた「１週間で40時間以内、

１日８時間以内」という決まりです。

労働基準法では、「法定労働時間」を超えた場合に、

時間単価に1.25を掛けた以上の金額を支払うよう定めています。

よって「所定労働時間」が「法定労働」よりも少ない

今回のようなケースでは、たとえ残業をしても

「時間単価の割増がない」残業代が支給されることになります。


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　　　　　徒然草後記
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新コンテンツ、ドラッガー経営学の平易な
ご紹介を本年７月頃から入稿を予定です。


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「早いもん勝ち」より「続けたもん勝ち」
Written by Akira Ota -Tax Accountant

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